ООО "ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА "СОИНФОРМ"

2004

С момента принятия КРФ в 1993 г. государство лишилось одной из своих основных привилегий – привилегии быть единственно законным работодателем.

Статья 34 п.1 КРФ позволила в этой роли выступить теперь и предпринимателю

На основании Ст.2 К РФ работодатель обладает всеми правами , свободами и обязанностями, как и любой гражданин Российской Федерации.

Данная статья подтверждает право работодателя на защиту его прав и свобод, а именно его право на признание, соблюдение и защиту предпринимательской деятельности.

Ст. 6 п.2. Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

Данный пункт имеет отношение к трудовым взаимоотношения работодателя и работника. В договоре, составляемом между двумя сторонами, а именно между работником и работодателем, должны оговариваться не только права работника, но и обязанности. В ТК РФ соотношение прав и обязанностей работника и соотношение прав и обязанностей работодателя, оговоренные соответственно в ст.21 и ст.22, не равно, что нарушает Конституционные права работодателя.

Статья 7 К РФ

. Право работодателя в данной статье осуществляется и как право на подбор работников соответственно своей предпринимательской деятельности. Достойная жизнь свободное развитие человека возможно только при самореализации, в том числе и самореализации в предпринимательской деятельности.

В п.2 упомянуты “государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты”, а эта статья государственных расходов зависит от налогов которые платят предприниматели.

Статья 9

Еще раз упоминается частная собственность и упоминается на первом месте, перед государственной. Поэтому предприниматель, в чьей собственности находится земля и другие природные ресурсы, подбирает себе работников соответственно своей предпринимательской деятельности.

Статья 10

Здесь прописаны основы взаимоотношений работодателя с государственными структурами. То есть у каждого государственного органа свои задачи, и что особенно важно - свои полномочия. У налогового органа свои полномочия, у милиции свои, у государственной инспекции труда свои.

Но при этом важно, что основа их действий - всегда Конституция РФ. Однако в ТК РФ многие статьи противоречат К РФ.

Так например:

Все действия произодятся без решения суда, т. о. нарушено право работодателя на эффективное управление и предпринимательскую деятельность.

Статья 13

Право работодателя на эффективное управление, это право на профессиональных сотрудников. Если сотрудник решил заняться в рабочее время личными делам, ему не место в организации. А участие в профсоюзной деятельности это личное дело каждого. И оплате предпринимателем не подлежит. Это по К РФ.

По ТК РФ нельзя уволить члена профсоюза; профсоюз имеет право контролировать действия работодателя; осуществлять проверку дел, в том числе документов; практически заменять судебные органы с их полномочиями.

Статья 16

Права работодателя неразрывно связаны с правами и свободами человека и гражданина закрепленными в КРФ. Права работодателя так же гарантированы и признаются, как и права работника. Кроме того права работника не должно нарушать права работодателя.

Статья 18

Права работодателя являются непосредственно действующими. Любой закон, умаляющий права работодателя должен рассматриваться как умаление прав и свобод гражданина и человека.

Статья 19

Статья 20

Каждый имеет право на жизнь. Это право распространяется и на предпринимателя, когда непрофессиональные действия работников, либо действия чиновников ставят под угрозу не только предпринимательскую деятельность, но и его жизнь. Право работодателя на эффективный подбор персонала иногда жизненно важно.

Статья 21

Статья 22

Осуществление предпринимательской деятельности подразумевает право на свободу и личную неприкосновенность. Эффективное управление не может осуществляться с удалением руководителя из его структуры без судебного решения только лишь по подозрению, либо по какой-либо другой причине.

Статья 23

Статья 24

Статья 25

Любой человек, выступая в качестве работодателя, может нанять себе домой домохозяйку, гувернера, личного водителя и т.д., составить с ними трудовой договор, оговорить их должностные обязанности, время прихода и ухода. Но любые права распоряжаться жилищем все равно остаются у работодателя.

Статья 26

Документы внутри организации могут вестись помимо общегосударственного языка – русского, еще и на ином языке либо наречии по желанию работодателя (местные традиции, сотрудничество с иностранными организациями) – это право работодателя.

Статья 27

Статья 28

Право, оговоренное в статье 28, принадлежит равноценно как работнику, так и работодателю. Оно может распространяться, в том числе, и на организацию работодателей (например какие либо религиозные объединения, либо организации просветительского толка, где в принципе работодатель подбирает в свою организацию единомышленников). Единственным ограничением данного права является п.3 статьи 17 КРФ “Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц”.

Статья 29

Статья 30

Статья 31

Статья 32

1. Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.
2. Граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдуме.
3. Не имеют права избирать и быть избранными граждане, признанные судом недееспособными, а также содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда.
4. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе.
5. Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в отправлении правосудия.

Работодатель как и работник может выставить свою кандидатуру на участие в выборах и будучи выбранным принимать участие в управлении государством или же управлять государством через своих представителей.

Статья 33

Как работодатель, так и работник имеют право подавать заявление в суд, писать

письма Президенту РФ и в другие государственные органы, обращаться с жалобой, например, в СЭС.

Статья 34

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Каждый может открыть свое дело и стать предпринимателем, тогда за его деятельностью будут наблюдать государственные органы, например Антимонопольное Министерство.

Статья 35

1. Право частной собственности охраняется законом.
2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.
3. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.
4. Право наследования гарантируется.

Работодатель может иметь в собственности недвижимость, которая будет использоваться для организации своего дела, автомобильный транспорт и т.д. Но даже, если предприниматель станет банкротом никто не вправе отобрать имущество без решения суда.

Статья 36

1. Граждане и их объединения вправе иметь в частной собственности землю.
2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляются их собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.
3. Условия и порядок пользования землей определяются на основе федерального закона.

Граждане могут иметь в частной собственности землю, образовывать фермерские хозяйства становясь предпринимателем и на них будут распространяться все федеральные законы связанные с их деятельностью.

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Каждый вправе самостоятельно решать где, когда, как ему учиться. Менять профессию или работать на одном месте до пенсии. Организовать свое дело или быть наемным работником. При заключении трудового договора должны оговариваться продолжительность рабочего времени, выходные дни, отпуск и др. условия труда, которые могут быть установлены индивидуально для каждого работника.

Оплата труда не должна зависеть от пола, возраста, национальности и т.д.

Статья 38

1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
2. Забота о детях их воспитание - равное право и обязанность родителей.
3. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о не трудоспособных родителях.

Воспитанием детей занимаются родители, а так как работодатели также могут являться родителями то данная статья касается и их. Детский сад, школа и другие учебные заведения воспитанием не занимаются.

Статья 39

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Данная статья касается всех, независимо от того работодатель или простой гражданин.

Частные предприниматели могут создавать дополнительные фонды для своих сотрудников (возможность взять кредит в фирме).

Статья 40

1. Каждый имеет право на жилище. Никто не может быть произвольно лишен жилища.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления поощряют жилищное строительство, создают условия для осуществления права на жилище.
3. Малоимущим, иным указанным в законе гражданам, нуждающимся в жилище, оно предоставляется бесплатно или за доступную цену из государственных, муниципальных и других жилищных фондов в соответствии с установленными законом нормами.

Данным правом обладает каждый гражданин, независимо от того работодатель он или нет. При выселении по какой-либо причине из квартиры (кап. ремонт дома) предоставляется жилье в соответствии с установленными законом нормами. Может предоставляться беспроцентный кредит на приобретение жилья, гражданам стоящим в очереди на улучшение.

Статья 41

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
2. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.
3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Данная статья также распространяется на всех независимо от того работодатель гражданин или нет.

Работодатели должны оформлять медицинское страхование своих сотрудников, они также могут приобретать медицинские полисы для своих сотрудников в частных клиниках.

Работодатели могут иметь туристические базы, находящиеся на балансе предприятия для своих работников.

Статья 42

Работодатель должен своевременно доводить до сотрудников информацию о неблагоприятном состоянии окружающей среды на работе.

Статья 43

1. Каждый имеет право на образование.
2. Гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.
3. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.
4. Основное общее образование обязательно. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают получение детьми основного общего образования.
5. Российская Федерация устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразования.

Эта статья касается работодателей, как потенциальных родителей. Кроме этого частный предприниматель может оказывать спонсорскую помощь школам и другим учебным заведениям.

Статья 44

1. Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания. Интеллектуальная собственность охраняется законом.
2. Каждый имеет право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям.
3. Каждый обязан заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры.

Частный предприниматель (работодатель) может помочь в издании книг, научных трудов и т.д., оказать помощь в сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры.

Каждый из нас (а соответственно и работодатели) вправе послать в любой печатный орган свои заметки, статьи и т.д.

Статья 45

1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Способы защиты изложены в законодательстве РФ.

Статья 46

1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

До судебного решения лицо (не зависимо работодатель или нет) не может быть подвергнуто задержанию на срок более 48 часов.

Если обращения в государственные органы защиты прав и свобод граждан не принесли должного результата, то любой из нас имеет право обратиться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека.

Статья 47

1. Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которого оно отнесено законом.
2. Обвиняемый в совершении преступления имеет право на рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Работодатель равно как и работник при решении вопросов связанных с трудовыми отношениями вправе обратиться в суд.

Экономические правонарушения (юр. лицо) - Арбитражный суд.

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.
2. Каждый задержанный, заключенный под стражу, обвиняемый в совершении преступления имеет право пользоваться помощью адвоката (защитника) с момента соответственно задержания, заключения под стражу или предъявления обвинения.

Уголовное судопроизводство не может производиться без участия защитника против воли обвиняемого.

Можно воспользоваться услугами своего адвоката.

Статья 49

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Человек становится преступником только после вынесения приговора судом.

Статья 50

1. Никто не может быть повторно осужден за одно и то же преступление.
2. При осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.
3. Каждый осужденный за преступление имеет право на пересмотр приговора вышестоящим судом в порядке, установленном федеральным законом, а также право просить о помиловании или смягчении наказания.

Вынесение судом приговора на основании доказательств добытых незаконным путем недопустимо.

Статья 51

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Можно не давать показаний, если они могут нанести вред родным.

Статья 52

Компенсации за моральный ущерб.

Статья 53

Иск в суд на возмещение причиненного вреда.

Статья 54

1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет.
2. Никто не может нести ответственность за деяние, которое в момент его совершения не признавалось правонарушением. Если после совершения правонарушения ответственность за него устранена или смягчена, применяется новый закон.

Если какое- либо действие несколько лет назад не признавалось правонарушением, а сейчас таковым является, то гражданин совершивший его не будет нести ответственность за содеяное.

Статья 56

1. В условиях чрезвычайного положения для обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя в соответствии с федеральным конституционным законом могут устанавливаться отдельные ограничения прав и свобод с указанием пределов и срока их действия.
2. Чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации и в ее отдельных местностях может вводиться при наличии обстоятельств и в порядке, установленных федеральным конституционным законом.
3. Не подлежат ограничению права и свободы, предусмотренные статьями 20, 21, 23(часть 1), 24, 28, 34 (часть 1), 40 (часть 1), 46-54

Гарантии от произвола.

Статья 57

Статья имеет отношение как к работодателю, так и к работнику. Работодатель платит установленные налоги и сборы за своих работников в соответствии с законом. Работник будучи владельцем недвижимости (квартира, дача) и т.д. так же платит необходимые налоги.

Статья 59

1. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации.
2. Гражданин Российской Федерации несет военную службу в соответствии с федеральным законом.
3. Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.

Служба в ВС как мужчин, так и женщин так по К РФ мужчина и женщина равны.

Предоставление альтернативной службы в случаях предусмотренных законом.

Статья 60

Принять на работу можно гражданина и более младшего возраста на основании ТК РФ, но обладать в полном объеме всеми правами и обязанностями он будет с 18 лет, за исключением случаев, когда в соответствии с ГК РФ гражданин признан полностью дееспособным не достигнув 18 лет (ст. 21 ГК РФ). 

Статья 62

1. Гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
2. Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
3. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Любой гражданин России может иметь гражданство любой другой страны, и это не должно быть препятствием для принятия на работу.

Права и обязанности лиц без гражданства и граждан РФ - равны.

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА "СОИНФОРМ"

Троицкая пл. П.С., д.1, тел: 233-33-66, 233-35-50